รายงานผลการดำเนินโครงการ/กิจกรรม
สำนักงานวิทยาเขตศรีราชา มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตศรีราชา
ประจำปีงบประมาณ 2553
----------------------
สำนักงานวิทยาเขตศรีราชา มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตศรีราชา
ประจำปีงบประมาณ 2553
----------------------
โครงการ ต่อเนื่อง 
โครงการใหม่ 1. เพื่อศึกษาความพึงพอใจของนายจ้างที่มีต่อบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
2. เพื่อศึกษาลักษณะบุคคลที่องค์กรต้องการตามความคิดเห็นของนายจ้าง
เงินรายได้คณะ/สำนัก เงินรายได้วิทยาเขต เงินรายได้มหาวิทยาลัย เงินงบประมาณแผ่นดิน แหล่งอื่น
|
| 1. ข้อมูลทั่วไป นายจ้างของวิทยาเขตศรีราชา จากจำนวน 176 คน เป็นเพศชายมากกว่าเพศหญิง ร้อยละ 56.8 โดย มีตำแหน่งเป็นผู้บริหารระดับต้นมากที่สุด ร้อยละ 46.6 มีประสบการณ์การทำงานไม่เกิน 5 ปี และ 5 - 10 ปี ใน สัดส่วนใกล้เคียงกันคือร้อยละ 32.4 และ 29.0 สำหรับประเภทของหน่วยงาน พบว่านายจ้างเกือบทั้งหมดหรือร้อยละ 92.5 ทำงานในหน่วยงานเอกชน โดยอยู่ในกลุ่มการเงินธนาคารมากที่สุด ร้อยละ 22.1 2. ความพึงพอใจของนายจ้างที่มีต่อบัณฑิตวิทยาเขตศรีราชา นายจ้างมีความพึงพอใจต่อบัณฑิตในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( Χ = 3.85) โดยทั้งด้านความรู้ความ สามารถทางวิชาการตามลักษณะงาน ด้านความสามารถพื้นฐานที่ส่งผลต่อการทำงาน และด้านคุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณในวิชาชีพ นายจ้างก็มีความพึงพอใจในระดับมากเช่นกัน ( Χ = 3.64, 3.69 และ 4.23) ส่วนเรื่องที่ ได้รับความพึงพอใจมากกว่าเรื่องอื่นคือความซื่อสัตย์สุจริต ( Χ = 4.46) และความมีน้ำใจต่อเพื่อนร่วมงานและผู้อื่น ( Χ = 4.37) 3. ลักษณะบุคคลที่องค์กรต้องการตามความคิดเห็นของนายจ้างของบัณฑิตวิทยาเขตศรีราชา เมื่อพิจารณาลักษณะบุคคลที่องค์กรต้องการ พบว่านายจ้างกว่าครึ่งหนึ่งหรือร้อยละ 56.8 ต้องการ บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ รองลงมาคือความสามารถในการคิดวิเคราะห์และแก้ปัญหา ร้อยละ 44.9 ความซื่อสัตย์สุจริต ร้อยละ 36.4 การนำความรู้ที่เรียนมาประยุกต์กับงานที่ทำ และทักษะในการทำงานเป็นทีม ซึ่งมีสัดส่วนเท่ากันคือร้อยละ 29.0 |
| ไม่มี |
| 1. ในการศึกษาครั้งนี้นายจ้างจะประเมินบัณฑิตที่ทำงานมาแล้วประมาณ 1 ปี ซึ่งในการประเมิน คุณภาพของบัณฑิตบางเรื่อง อาจต้องให้บัณฑิตทำงานมาเป็นระยะเวลาพอสมควร เนื่องจากในสภาพความเป็นจริง บัณฑิตเหล่านี้เพิ่งเริ่มทำงาน ประสบการณ์ต่างๆ ยังมีน้อย ความสามารถในบางเรื่องอาจยังไม่ชัดเจนหรือไม่อยู่ใน ฐานะที่จะแสดงความสามารถหรือแสดงออกได้อย่างเต็มที่ เช่นเรื่องความสามารถในการบริหารคน ความเป็นผู้นำ ซึ่งจะเห็นได้ว่านายจ้างมีความพึงพอใจในระดับปานกลางเท่านั้น แต่ในบางเรื่องมหาวิทยาลัยคงต้องมีการพัฒนา นิสิตให้มากขึ้น เช่นทักษะทางภาษาต่างประเทศ 2. จากการศึกษาจะเห็นได้ว่าบัณฑิตของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ได้รับความพึงพอใจจากนายจ้าง ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก แต่มีค่าเฉลี่ยก็ไม่สูงมากนัก และเมื่อพิจารณาตามรายด้าน พบว่าด้านความรู้ความ สามารถทางวิชาการตามลักษณะงาน และด้านความสามารถพื้นฐานที่ส่งผลต่อการทำงาน ก็มีค่าเฉลี่ยไม่สูงมากนัก เช่นกันและค่อนไปทางระดับปานกลาง มีเพียงด้านคุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณในวิชาชีพเท่านั้นที่นายจ้าง มีความพึงพอใจค่อนข้างมาก ดังนั้นมหาวิทยาลัยคงต้องให้ความสำคัญกับการจัดการเรียนการสอนในปัจจุบัน ทั้ง ด้านหลักสูตร อาจารย์ผู้สอน ตำราหรือเอกสารประกอบการสอน ตลอดจนกิจกรรมเสริมหลักสูตรต่างๆ เพื่อรักษามาตรฐานทางด้านวิชาการให้คงไว้ ขณะเดียวกันก็เป็นการเสริมให้นิสิตมีคุณภาพมากขึ้น พร้อมที่จะก้าวเข้าสู่ตลาด แรงงานเมื่อสำเร็จการศึกษา 3. จากลักษณะบุคคลที่องค์กรต้องการตามความคิดเห็นของนายจ้าง พบว่านายจ้างต้องการบุคคลที่มี ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ มีความสามารถในการคิดวิเคราะห์และแก้ปัญหา สามารถนำความรู้ที่เรียนมาประยุกต์ กับงานที่ทำ มีความซื่อสัตย์สุจริต และมีความใฝ่รู้เกี่ยวกับงานที่ทำมากกว่าเรื่องอื่น ดังนั้นมหาวิทยาลัยควรมีการ พัฒนาหลักสูตร หรือจัดกิจกรรมหรือโครงการต่างๆ เพื่อหล่อหลอมให้นิสิตมีบุคลิกภาพและทักษะตรงตามที่สถาน ประกอบการต้องการ |
มีการดำเนินงานตามแผน
เป็นไปตามกำหนดเวลา
ตรงตามวัตถุประสงค์
บรรลุเป้าหมาย
มีการติดตามและประเมินผล
เป็นไปตามตัวบ่งชี้
 |
 |
 |
 |
 |
| ไม่มีเอกสาร | ไม่มีเอกสาร | ไม่มีเอกสาร | ไม่มีเอกสาร | ไม่มีเอกสาร |
ผู้เสนอโครงการ : นางจินดาพร มณีสาครรัตน์